人才发展战略

人才定位

人才是豪恩汽电发展的第一资源。广纳一流人才，实现“五个一流”战略（一流的企业文化、工作与生活环境，一流的员工收入与素养，一流的效率与人均产值，一流的产品，一流的客户）。

人才理念

人人是人才，在豪恩汽电，只要你有能力，你有专长，你努力， 就有你发展的天地。

人才标准

1. 努力拼搏、不断创新、追求卓越；

2. 坚强的意志、谦虚的品格、感恩；

3. 有理想、有激情、真诚、有团队精神；

4. 个人综合素养（能力）强、有敬业精神、高绩效；

5. 认同豪恩文化理念，愿与豪恩共发展。

人才发展

结合行业特点，公司建立了管理与专业技术双通道职业发展体系，多渠道（横向、纵向、横纵交叉发展通道）晋升机制，为全体员工提供广阔的发展平台与才能施展空间。

公司致力于为全体员工提供培训与发展的机会，发挥人员的最大潜能，鼓励并倡导每一位员工做勤于学习、善于思考、勇于创新的人，全力打造“学习型组织”。公司建立了健全的培训体系，拥有一支经验资深、学识渊博专业的讲师队伍，制定了导师机制、让加盟豪恩汽电的新力量能够快速融入团队、迅速上岗。从员工能力与岗位要求技能需求出发，为能力层次不同的员工配备针对性课程体系。针对校招应届大学毕业生的“新锐班”、针对中层干部培养的“项目管理班”及针对经营型中高级人才培养的“卓越管理班”等多种特色班级，直线主管承担起人才培养的主体责任，HR提供制度支持与技巧辅导，双方联动，共同帮助员工快速发展。

健全的双阶梯（研发技术与管理专职类）多渠道（横向、纵向、横纵交叉发展通道）晋升机制，让员工的晋升、发展无处不通。员工可以通过内招、轮岗、竞聘、荐举等方式获得发展机会。雄伟的蓝海战略、广阔的发展舞台、完善的内部人才培养与发展体系将使您的豪恩旅程充满灿烂阳光！